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Ley de transparencia y del derecho de acceso a la información pública nacional

En cumplimiento a lo dispuesto en la ley 1712 del 6 de marzo de 2014, por medio de la cual se crea la ley de transparencia y del derecho de acceso a la información pública nacional y se dictan otras disposiciones, la Administradora de Riesgos Laborales AXA COLPATRIA Seguros de Vida S.A. informa:

Mecanismos de contacto

Información de interés

Estructura orgánica y talento humano

  • Misión y visión.
     
  • Funciones y deberes: 


    Las ARL son entidades que hacen parte del Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) y su función consiste en brindar cobertura a los empleados para prevenir, proteger y atender efectos de las enfermedades y los accidentes ocasionados durante el trabajo.

    Los deberes están enmarcados en:

    • Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, definidas en el artículo 11 de la ley 1562 del 2012.
    • Pagar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
    • Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.

Para más información acerca de las funciones y deberes, haz clic aquí.
 

  • Toma de decisiones: AXA COLPATRIA Seguros de Vida S.A. (ARL), toma decisiones de acuerdo con sus políticas, normas y procedimientos; las decisiones son tomadas en cada una de las direcciones o áreas de acuerdo con el organigrama de la compañía, así mismo se tienen establecidos comités que tienen delegaciones y que toman decisiones de acuerdo con lo que las políticas les permite definir.
     
  • Organigrama - estructura orgánica de la entidad: teniendo en cuenta que AXA COLPATRIA Seguros de Vida S.A. tiene varias líneas de negocio, las áreas transversales como Gestión Humana, Finanzas, Operaciones, Tecnología y Siniestros atienden los temas referentes a ARL. Consulta la estructura organizacional haciendo clic aquí.
     
  • Directorio de colaboradores: los colaboradores de la ARL AXA COLPATRIA no son seleccionados por concurso, dado que no ocupan cargos públicos. Con corte a septiembre de 2020 cuenta con 994 colaboradores.
     
  • Directorio de entidades: la ARL AXA COLPATRIA pertenece al Sistema de Seguridad Social, por ende, no se tiene integración con otras entidades del sector.
     
  • Directorio de agremiaciones, asociaciones y otros grupos de interés: Fasecolda (Federación de aseguradores colombianos) - teléfono: (+571) 344 3080 - dirección: cra 7 no. 26–20 pisos 11 y 12 - Bogotá, Colombia - página web: www.fasecolda.com

Normatividad

El Sistema de Riesgos Laborales está reglamentado a través de las siguientes normas:

  • Decreto 1295 de 1994
  • Ley 776 de 2002
  • Ley 1562 de 2012
  • Los trabajadores independientes por el Decreto 723 de 2013
  • La afiliación de estudiantes en práctica por el Decreto 055 de 2015
  • La reglamentación de las Juntas de Calificación de Invalidez está contenida en el Decreto 1352 de 2013
  • Las anteriores normas están subrogadas en el Decreto 1072 de 2015 (DUR del Trabajo)
     

AXA COLPATRIA Seguros de Vida S.A. (ARL) fue autorizada por la Superintendencia Financiera, mediante la Resolución 0059 del 13 de enero de 1995, para operar el ramo de riesgos profesionales.

Para profundizar en las normas, haz clic aquí.

Planeación

Control

  • La compañía es vigilada por la Superintendencia Nacional de Salud, la Superintendencia Financiera de Colombia, la Superintendencia de Industria y Comercio, la Contraloría General de la Nación y las Secretaría de Salud de los diferentes niveles territoriales.
  • La compañía cuenta con diferentes mecanismos de supervisión internos y externos, entre ellos las inspecciones in situ o extra situ de las diferentes Superintendencias y entidades del gobierno, y, a nivel interno, la Junta Directiva, la Revisoría Fiscal y la Auditoría Interna.
  • Estas instancias de supervisión fundamentalmente realizan control de tipo financiero y de cumplimiento regulatorio.

Trámites y servicios

Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Laborales tienen a su cargo la afiliación al sistema de y la administración de este; y tendrán a su cargo, entre otras, las siguientes funciones:

  • La afiliación.
  • El registro.
  • El recaudo, cobro y distribución de las cotizaciones.
  • Garantizar a sus afiliados la prestación de los servicios de salud a que tienen derecho.
  • Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones económicas.
  • Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos laborales.
  • Promover y divulgar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
  • Establecer las prioridades con criterio de riesgo para orientar las actividades de asesoría.

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral tendrá derecho, según sea el caso, a:

  • Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
  • Servicios de hospitalización.
  • Servicio odontológico.
  • Suministro de medicamentos.
  • Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
  • Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
  • Rehabilitaciones física y profesional.
  • Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios.
  • Además, tendrá derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas:
    • Subsidio por incapacidad temporal.
    • Indemnización por incapacidad permanente parcial.
    • Pensión de Invalidez.
    • Pensión de sobrevivientes.
    • Auxilio funerario.
       

Las entidades administradoras de riesgos laborales, por delegación del estado, ejercen la vigilancia y control en la prevención de los riesgos laborales de las empresas que tengan afiliadas, a las cuales deberán asesorar en el diseño del programa permanente de salud ocupacional

La afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales da derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de riesgos laborales:

  • Asesoría técnica básica para el diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
  • Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.
  • Capacitación a los miembros del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo o a los vigías ocupacionales.
  • Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas.
     

Para más información, haz clic aquí.

Instrumentos de gestión de información pública

  • Gestión documental: La organización cuenta con políticas y procesos de gestión documental, así como con tablas de retención documental que permiten el adecuado manejo y custodia de la información reservada de empresas y trabajadores afiliados.

Transparencia pasiva

Protección de datos personales