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Ley de Transparencia
En cumplimiento a lo dispuesto en la ley 1712 del 6 de marzo de 2014, por medio de la cual se crea la ley de transparencia y del derecho de acceso a la información pública nacional y se dictan otras disposiciones.
A partir del 25 de junio de 2025, las empresas ya no tendrán que tramitar el permiso de horas extras ante el Ministerio de Trabajo, según la Ley N° 2466. Además, no será necesario solicitar el certificado de la ARL para este proceso.
Si eres independiente o MiPyme hazlo desde cualquier lugar, fácil, rápido y seguro.
Puedes formalizar tu afiliación, solicitar el traslado a otra ARL o la devolución de aportes a través del Radicador ARL / Opciones de recaudo y cartera, o en nuestras líneas de atención.
Desde el pasado 20 de mayo de 2024 contamos con el proveedor OIGAME ahora OGM, quien realiza la gestión de cartera de nuestros clientes en ARL. Consulta cualquier inquietud sobre tus pagos comunicándote al teléfono 601 3299492 o al correo info@ogm.com.co
Consulta los pasos que te guiarán en el proceso de radicación y atención del evento o llama a la línea de atención #247, opciones 1-1-1
Garantizamos que tú y tu equipo cuenten con canales digitales que faciliten el trámite de solicitudes de servicios.
Solicita aquí tus autorizaciones médicas de ARL para citas, exámenes, procedimientos, medicamentos y otros.
Nuestro centros médico especializado en atención ARL te brindarán servicios médicos integrales de consulta externa por contingencia en accidente de trabajo y enfermedad laboral.
Trabajamos para que tú y tu equipo cuenten con canales digitales que faciliten el trámite de las solicitudes de servicios.
Conoce el servicio de asistencia internacional para viajeros, que cubre toda necesidad de atención médica de urgencias que se presente en los trabajadores afiliados.
Consulta los derechos y deberes que tienes como usuario de nuestros servicios de ARL
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En cumplimiento a lo dispuesto en la ley 1712 del 6 de marzo de 2014, por medio de la cual se crea la ley de transparencia y del derecho de acceso a la información pública nacional y se dictan otras disposiciones.
Una enfermedad laboral es aquella que se contrae como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Consulta aquí el detalle en la Ley 1562 de 2012 Artículo 4.
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Consulta aquí el detalle en la Ley 1562 de 2012 Artículo 3.
En el momento que ocurre un accidente laboral, debes informar a tu jefe inmediato o solicitar ayuda con alguien para que informe a las personas indicadas.
Comunícate a nuestras líneas de servicio al cliente a nivel nacional 01 8000 512 620 o desde tu celular #247, opción 1 - 2 – 2. Conoce todo el proceso dando clic aquí.
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